עיריית מגדל העמק הפסידה וחוייבה לשלם לעו”סיות עידן רוטנברג (מנהלת מרכז קשר) ועו”ס מור (מויה) לוי שכר עבודה עצום תיק 21812-07-14 ו- 24183-07-14
תביעה של 2 עו”סיות לשכר עבודה: אחת מנהלת מרכז קשר לשעבר והשנייה עובדת במרכז קשר, השתיים דורשות שיכירו בהן כעובדות עיריית מגדל העמק.
השתיים התפטרו מעבודתן מעיריית מגדל העמק, ותובעות להכיר אותן כדין מפוטרות ולשלם להן זכויות שונות הנובעות מקיומם של יחסי עובד – מעביד.
ראו בסוף פסק הדין את רכיבי השכר וההטבות לעובדת סוציאלית: דמי ביגוד, שיחות טלפון, מענק שנתי חד פעמי, הפרשי דרגות שכר, הפרשי ותק, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הפרשה לקרן פנסיה, הפרשה לקרן השלמות, החזקת רכב, תשלום נסיעות.
במסגרת התביעה, טענו בעיריית מגדל העמק כי העו”סיות שקרניות, ולכן ניתנה החלטה למתן צו לרשויות המס מע”מ ומס הכנסה להמציא מסמכים שברשותם בעניינן של התובעות.
עו”ס עידן רוטנברג הועסקה על ידי עיריית מגדל העמק כמנהלת מרכז קשר (“מרכז ילדים והורים“) במגדל העמק הפתוח 4 ימים בשבוע, בהיקף עבודה של 6 שעות בשבוע, בתקופה שתחילתה שנויה במחלוקת וסיומה בהתפטרותה ביום 30.4.12.
עד יוני 2010 קיבלה עו”ס עידן רוטנברג סך 6,400 ש”ח בחודש ומיולי 2010 עד אפריל 2012 שולם לה 7,500 ש”ח בחודש (6 שעות בשבוע, 4 ימי עבודה).
ביום 1.2.12 מסרה עו”ס רוטנברג מכתב “הודעה על התפטרות” בו הודיעה על כוונתה לסיים תפקידה ביום 31.3.12 וציינה כי החלטתה לסיים תפקידה “נובעת בראש ובראשונה עקב העסקתי כפרילנסרית וכישלון הסדרת מעמדי כעובדת שכירה”.
עו”ס עידן רוטנברג, הצהירה כי היקף המשרה שלה היה של כ-6 -8 שעות שבועיות.
ועו”ס מור (מויה) לוי הועסקה אף היא במרכז קשר מיום 20.12.10 עד להתפטרותה בתאריך 15.5.14, לטענתה בשל הרעת תנאי עבודתה. שכרה של לוי שולם לה כנגד חשבונית, ומיום 23.12.12 ועד להתפטרותה היא הועסקה כשכירה ושכרה שולם באמצעות תלושי שכר.
עו”ס מור מויה לוי עבדה 20 שעות שבועיות (4 ימי עבודה בשבוע) בהיקף של 50%. בגין עבודתה של מור לוי שולם לה בתקופה הראשונה 4,400 ש”ח בחודש ואילו בתקופה השניה השתכרה כמפורט בתלושי המשכורת שקיבלה מעיריית מגדל העמק.
עיריית מגדל העמק הכחישה טענותיה של עו”ס עידן רוטנברג כי עבדה כעובדת עירייה וצירפה תלושי שכר מחב’ אורטל לאישוש טענותיה לחודשים דצמבר 2008, ינואר ופברואר 2009.
השופטת אורית יעקבס, קבעה כי השתיים הן עובדות עיריית מגדל העמק, וזכאיות לדמי הבראה משך כל תקופת העסקתן בעיריית מגדל העמק, נקבע כי התובעות גם זכאיות לפדיון ימי חופשה, ובנוסף יש להפריש להן הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות וקצובת ביגוד בסכום של 1,464 ש”ח לשנה.
עוד חוייבה עיריית מגדל העמק בתשלום נסיעות / אחזקת רכב בסכום 462 ש”ח לחודש ובסה”כ 11,088 ש”ח לתובעת עו”ס לוי.
השופטת חייבה את עיריית מגדל העמק בתשלום החזר הוצאות טלפון, וגם מענק חד פעמי בשיעור 2000 ש”ח.
